HR Recruiter Resume Exemplu de CV (Ghid gratuit)

Bine ați venit la articolul nostru despre exemplul de CV pentru recrutori de resurse umane. Aici veți găsi un exemplu de CV pentru un recrutor de resurse umane, precum și sfaturi și sugestii despre cum să elaborați un CV eficient. Exemplul nostru de CV subliniază experiența, educația și abilitățile necesare pentru a reuși în rolul de recrutor de resurse umane. Cu ajutorul acestui articol, veți înțelege mai bine calificările esențiale pentru acest post și cum să vă prezentați calificările în fața potențialilor angajatori.

Vom acoperi:

Cum să scrieți un CV, indiferent de domeniul de activitate sau de funcția pe care o dețineți.
Ce trebuie să puneți într-un CV pentru a ieși în evidență.
Abilitățile de top pe care angajatorii din toate industriile doresc să le vadă.
Cum să construiești un CV rapid cu Resume Builder-ul nostru profesional.
Ce este un șablon de CV și de ce ar trebui să îl folosiți.

În plus, vă vom oferi sfaturi experte de redactare a CV-ului și exemple profesionale pentru a vă inspira.

Ce face un recrutor de resurse umane?

Un recrutor de resurse umane este responsabil pentru atragerea, selectarea și selectarea candidaților calificați pentru o organizație. Aceasta include elaborarea de strategii de recrutare, căutarea de potențiali candidați prin intermediul anunțurilor de angajare online, a rețelelor, a recomandărilor și a altor metode, realizarea de interviuri și teste de selecție și formularea de recomandări pentru angajare. Aceștia pot fi, de asemenea, responsabili de integrarea și formarea noilor angajați, precum și de urmărirea și raportarea indicatorilor de recrutare.

Urmează să începem, dar mai întâi, iată alte câteva exemple de CV-uri legate de recruiterul de resurse umane:

Care sunt unele dintre responsabilitățile unui recrutor de resurse umane?

Creați și publicați descrieri ale posturilor, anunțuri de angajare și anunțuri pentru a atrage potențiali candidați.
Selectarea, examinarea și evaluarea CV-urilor, a cererilor și a altor materiale pentru candidați.
Realizează interviuri (în persoană sau prin telefon) cu potențialii candidați.
Coordonarea cu managerii de angajare și cu alți membri ai echipei pentru a discuta despre potențialii candidați.
Efectuarea verificărilor de antecedente, a verificărilor de referințe și a altor verificări înainte de angajare.
Asistați la procesul de integrare și orientare pentru noii angajați.
să țină o evidență exactă a tuturor activităților de recrutare.
să contribuie la elaborarea și punerea în aplicare a strategiilor de recrutare.
Oferă consultanță și îndrumare managerilor de angajare cu privire la politicile și procedurile de recrutare.
Să vă țineți la curent cu tendințele și cele mai bune practici din domeniu.

Exemplu de CV de recrutare HR pentru inspirație

Numele: Samantha Jones

Locație: Londra, Marea Britanie

Rezumat: Un recrutor de resurse umane experimentat și calificat, cu o experiență dovedită în căutarea și achiziționarea de noi talente. Abil în intervievarea, selectarea și evaluarea candidaților. Capacitate dovedită de a construi și de a menține relații cu potențialii candidați.

Experiența de lucru:

HR Recruiter, Compania XYZ, Londra, Marea Britanie (Jan 2020 - prezent)
A elaborat și a pus în aplicare o strategie de recrutare de succes
A gestionat procesul de recrutare de la un capăt la altul, de la anunțarea posturilor până la integrare
A analizat și selectat CV-uri, a efectuat interviuri și verificări de referințe.

Educație:

Licență în Managementul resurselor umane, Universitatea din Londra, Marea Britanie (2018)

Competențe:

Abilități excelente de relaționare, comunicare și negociere
Aptitudini puternice de organizare și rezolvare a problemelor
Cunoștințe de operare în MS Word, Excel și PowerPoint

Certificări:

Certificat profesional în resurse umane (PHR)
Recrutor certificat (CR)

Limbi: Engleză, franceză

Sfaturi de CV pentru HR Recruiter

Crearea unui CV perfect, care să lanseze o carieră, nu este o sarcină ușoară. Respectarea regulilor generale de redactare poate fi de ajutor, dar este, de asemenea, inteligent să obțineți sfaturi adaptate la specificul căutării dumneavoastră de locuri de muncă. Când ești nou în lumea angajărilor, ai nevoie de sfaturi pentru CV-ul de recrutor HR.
Am adunat cele mai bune sfaturi de la HR Recruiter cu experiență - Consultați sfaturile lor pentru a vă ușura procesul de scriere, dar și pentru a vă crește șansele de a crea un CV care să trezească interesul potențialilor angajatori.

Evidențiați experiența dvs. în domeniul software-ului de recrutare, cum ar fi sistemele de urmărire a candidaților (ATS) și sistemele de informare a resurselor umane (HRIS).
Arată-ți experiența de lucru cu o varietate de surse pentru a recruta candidați, cum ar fi târgurile de locuri de muncă, social media, recomandări și altele.
Demonstrați-vă capacitatea de a gestiona întregul proces de recrutare, de la recrutare și preselecție până la integrare și formare.
Includeți orice certificări sau premii pe care le-ați primit în domeniul resurselor umane și al recrutării.
Descrieți capacitatea dumneavoastră de a construi relații cu managerii și echipele de angajare pentru a înțelege nevoile și obiectivele acestora în materie de angajare.

Exemple de rezumat al CV-ului recruiterului HR

Rezumatul CV-ului sau obiectivul CV-ului este important pentru a le oferi potențialilor angajatori o prezentare rapidă a experienței și calificărilor dumneavoastră. Este, de asemenea, o modalitate excelentă de a vă prezenta abilitățile de top și de a evidenția modul în care experiența dvs. va aduce beneficii companiei. În calitate de recrutor de resurse umane, se așteaptă să aveți o înțelegere aprofundată a proceselor de recrutare, așa că este important să subliniați înțelegerea acestor procese în rezumatul sau obiectivul CV-ului dumneavoastră. În plus, poate fi util să menționați orice experiență specializată, cum ar fi lucrul cu un anumit software sau cu o anumită industrie, pentru a le oferi angajatorilor o idee mai bună despre cunoștințele dumneavoastră.

De exemplu:

Recrutor de resurse umane cu experiență de peste 5 ani în recrutarea, selectarea și intervievarea potențialilor candidați pentru diverse industrii.
Profesionist dedicat, cu o experiență dovedită în recrutarea și integrarea cu succes a talentelor de top. Abilitat în utilizarea diferitelor resurse pentru a identifica și evalua candidații calificați.
Recrutor de resurse umane foarte organizat și orientat spre detalii, cu capacitatea de a prioritiza sarcinile, de a gestiona mai multe proiecte și de a utiliza abilități de comunicare eficiente.
Recrutor de resurse umane orientat spre rezultate, cu un ochi ager pentru talente. Are experiență în efectuarea de verificări de fond, verificări de referințe și anunțuri de angajare.
Recrutor HR plin de resurse, cu o atitudine pozitivă și abilități interpersonale excelente. Are experiență în desfășurarea de interviuri, evaluarea candidaților și furnizarea de feedback managerilor de angajare.

Construiți o secțiune de experiență puternică pentru CV-ul dvs. de recrutor de resurse umane

Construirea unei secțiuni puternice de experiență pentru un CV de recrutor de resurse umane este importantă, deoarece le permite recrutorilor să își prezinte abilitățile și realizările în domeniu. Îi ajută să se diferențieze de ceilalți candidați și să își demonstreze expertiza în procesul de recrutare. Prin evidențierea succeselor lor din trecut, recrutorii își pot demonstra abilitatea de a găsi și selecta candidați, de a negocia oferte de muncă și de a integra cu succes noii angajați. În plus, o secțiune de experiență solidă îi poate ajuta pe recrutori să demonstreze cunoștințele lor despre standardele și practicile din industrie, precum și înțelegerea culturii și valorilor companiei. În cele din urmă, o secțiune de experiență bine elaborată poate, de asemenea, să pună în evidență abilitățile de conducere, de rezolvare a problemelor și de comunicare ale recrutorilor - toate calitățile care sunt esențiale pentru o recrutare de succes.

De exemplu:

A gestionat procesul de recrutare pentru diverse posturi în cadrul companiei, de la recrutare până la plasare.
A elaborat și a pus în aplicare planuri și strategii de recrutare pentru clienți.
A condus interviuri de angajare și a gestionat procesul de selecție a candidaților.
A evaluat calificările candidaților analizând răspunsurile, verificând referințele și comparând calificările cu cerințele postului.
A ajutat la integrarea noilor angajați și a oferit sprijin continuu.
A dezvoltat și a menținut relații cu clienții și candidații.
A creat anunțuri și anunțuri de angajare pentru a atrage candidați calificați.
A menținut o bază de date cu potențiali candidați pentru posturi viitoare.
A efectuat verificări ale antecedentelor, verificări ale referințelor și depistarea drogurilor în cazul candidaților.
A analizat și a raportat indicatorii și rezultatele recrutării.

HR Recruiter recruiter exemplu de educație CV

Cei mai mulți angajatori preferă ca recrutorii de resurse umane să aibă o diplomă de licență în resurse umane, afaceri sau într-un domeniu conex. Deși unii angajatori pot accepta experiența în recrutare în locul unei diplome, majoritatea preferă ca recrutorii să aibă o educație formală în domeniu. În plus, angajatorii caută recrutori de resurse umane care au abilități puternice de comunicare, relaționare și organizare, precum și capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.

Iată un exemplu de listă de experiență potrivită pentru un CV de recrutor de resurse umane:

Licență în Managementul resurselor umane, Universitatea din California, Berkeley, CA (2015 - 2019)
Certified Professional in Human Resources (CPHR) de la Asociația Profesională de Resurse Umane (HRPA) (2019)
Certificat în principii de recrutare de la Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) (2020)
Certificat în tehnici de interviu de la American Staffing Association (ASA) (2020)

Competențe de recrutare a resurselor umane pentru un CV

Este important să adăugați abilități pentru un CV de recrutor de resurse umane, deoarece le oferă angajatorilor o înțelegere clară a abilităților și calificărilor candidatului pentru a îndeplini cerințele postului. Competențele oferă o imagine instantanee a competenței unei persoane în domenii cheie, cum ar fi comunicarea, cunoștințele tehnice, rezolvarea problemelor și relațiile interpersonale. Aceste informații ar putea face diferența între a fi sau nu angajat pentru postul respectiv. Exemplele nu sunt necesare, deoarece angajatorii caută un rezumat al competențelor, nu exemple specifice.

Competențe transversale:

Leadership
Comunicare
Organizare
Rezolvarea problemelor
Negociere
Coaching
Interpersonal
Managementul timpului
Adaptabilitate
Networking

< />
Abilități dificile:

Recrutare și angajare
Compensații și beneficii
Evaluarea performanțelor
Managementul personalului
Abilități de intervievare
Competențe organizaționale
Rezolvarea conflictelor
Relații cu angajații
Analiza datelor
Conformitatea cu legea HR

Greșeli comune de evitat la scrierea unui CV de recrutor HR

Pe această piață competitivă a locurilor de muncă, angajatorii primesc în medie 180 de candidaturi pentru fiecare post vacant. Pentru a procesa aceste CV-uri, companiile se bazează adesea pe sisteme automate de urmărire a candidaților, care pot trece prin CV-uri și pot elimina candidații mai puțin calificați. Dacă CV-ul dvs. se numără printre puținele care reușesc să treacă de aceste roboți, el trebuie totuși să impresioneze recrutorul sau managerul de angajare. Având în vedere numărul mare de candidaturi primite, recrutorii acordă, de obicei, doar 5 secunde de atenție fiecărui CV înainte de a decide dacă îl elimină sau nu. Ținând cont de acest lucru, cel mai bine este să evitați să includeți în aplicația dvs. orice informație care vă distrage atenția și care ar putea face ca aceasta să fie aruncată. Pentru a vă asigura că CV-ul dvs. iese în evidență, analizați lista de mai jos cu ceea ce nu ar trebui să includeți în cererea de angajare.

Nu includeți o scrisoare de intenție. O scrisoare de intenție este o modalitate excelentă de a explica de ce sunteți cel mai bun candidat pentru postul respectiv și de ce doriți postul.
Folosirea unui jargon prea mult. Managerii de recrutare nu doresc să citească un CV plin de termeni tehnici pe care nu îi înțeleg.
omiterea unor detalii importante. Asigurați-vă că includeți datele de contact, pregătirea educațională, istoricul locurilor de muncă, precum și orice abilități și experiențe relevante.
Utilizarea unui șablon generic. Alocați-vă timp pentru a vă personaliza CV-ul în funcție de postul pentru care candidați. Acest lucru îi va arăta angajatorului că sunteți serios în privința postului.
Erori de ortografie și gramatică. Verificați întotdeauna de două ori CV-ul pentru a vedea dacă nu există greșeli de scriere, de ortografie și de gramatică.
Concentrarea prea mult pe îndatoriri. Asigurați-vă că includeți realizări și succese pentru a arăta angajatorului că sunteți un candidat excelent.
Inclusiv informații personale. Evitați să includeți informații personale, cum ar fi vârsta, starea civilă sau convingerile religioase.

Principalele concluzii pentru un CV de recrutor HR

Evidențiați-vă expertiza în gestionarea întregului ciclu de recrutare
Includeți experiența dumneavoastră în lucrul cu diferite sisteme de urmărire a candidaților (ATS) și sisteme de informații pentru resurse umane (HRIS).
Includeți orice certificări sau calificări legate de recrutare și resurse umane
Prezentați-vă abilitatea de a găsi, selecta și intervieva candidați
Menționați orice succese în reducerea timpului de angajare și îmbunătățirea retenției noilor angajați.
Evidențiați cunoștințele dumneavoastră în materie de legislație privind ocuparea forței de muncă și cele mai bune practici
Demonstrează-ți capacitatea de a construi relații cu managerii de angajare și candidații
Includeți orice experiență în desfășurarea de sesiuni de integrare și orientare

Este timpul să începeți căutarea unui loc de muncă. Asigurați-vă că vă puneți cele mai bune picioare înainte și că veți obține următorul loc de muncă în domeniul serviciilor poștale cu ajutorul cv-ro.com.